世纪良基环保材料-北京防火玻璃棉板卷毡风管生产厂家

1、那里有制作无甲醛环保消音风管的，包工包料每平米多少钱？100?

无甲醛环保消音风管顾名思义就是采用了无甲醛环保玻璃棉材料制成风管形状的空调通风管道，由于采用的主要材料是玻璃纤维（简称玻纤），又因玻璃棉内部多孔结构，使其具有优越的吸音降噪能力，可以大大提高室内环境的舒适度，所以无甲醛环保消音风管其实就是玻纤消音风管，其实就是换了个名称，无甲醛环保消音风管除了强调这种风管具有消音性能之外，还重点强调的是无甲醛环保这个性能特点，但没有把这种风管主要材料凸显出来。

这两种命名，各有各的好，无甲醛环保消音风管除了突出消音这种性能之外，还重点突出了它所用材料的无甲醛环保这个性能特点。玻纤消音风管不仅突出了消音性能，还重点突出了这种风管所用的材质是玻璃纤维，让人一目了然，能快速知道这种风管的主材料构成。

2、无甲醛环保消音风管其实就是玻纤消音风管吗？?

无甲醛环保消音风管顾名思义就是采用了无甲醛环保玻璃棉材料制成风管形状的空调通风管道，由于采用的主要材料是玻璃纤维（简称玻纤），又因玻璃棉内部多孔结构，使其具有优越的吸音降噪能力，可以大大提高室内环境的舒适度，所以无甲醛环保消音风管其实就是玻纤消音风管，其实就是换了个名称，无甲醛环保消音风管除了强调这种风管具有消音性能之外，还重点强调的是无甲醛环保这个性能特点，但没有把这种风管主要材料凸显出来。

这两种命名，各有各的好，无甲醛环保消音风管除了突出消音这种性能之外，还重点突出了它所用材料的无甲醛环保这个性能特点。玻纤消音风管不仅突出了消音性能，还重点突出了这种风管所用的材质是玻璃纤维，让人一目了然，能快速知道这种风管的主材料构成。

3、尤特森集团的玻纤消音风管一般是用在哪里？?

尤特森玻纤消音风管是新型节能消音风管，以高容重的无甲醛玻璃棉板新材料为基材,外表面为一层复合铝箔,内表面为一层防腐防潮复合玻纤毡,经切割、粘合,胶带密封和加固制成的中央空调通风管道产品结构。和传统铁皮风管不同的是，尤特森玻纤消音风管用的是轻质的无甲醛玻璃棉板，不仅不用多加装消声器就能做到吸音降噪，还能够减轻对建筑构件的负担，同时也便施工安装，提高工程的施工效率。总体来说，新型风管具有的铁皮风管不可比拟的优势，特别适用于中低压的中央空调系统。

6、事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，有无规定？?

职工带薪年休假条例条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满33e58685e5aeb330611年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。