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1、业务员的工资到底多少是标准的？

   不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。 1、高底薪低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为%。属于典型的高底薪低提成制度。 该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。 2、中底薪中提成 以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。 3、少底薪高提成 以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。 最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（）完成业务量×制定百分比（%） 这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。 一个地区和一个地区不一样的一般是那个地区的平均工资高了他不积极低了他不干 如果你只是问工资，那就是让他吃饱，有地方住，有几百闲钱就可以了，提成看他自己 一般业务员分两种。一种是专职业务员，专职业务员拿基本工资加业务提成，基本工资是在每月任务额完成情况下全额发放的，如业务员未完成任务额，则酌情减发全额基本工资。提成则根据经营的项目及利润决定。另一种业务员是兼职业务员，没有基本工资，但有交通及通讯补助，加业务提成。一般个人所得税是指年收入超过十二万，即月收入超过一万的才会缴纳。目前缴纳方式采取个人自觉主动缴纳的方式。

2、现在美容化妆品公司业务员平均每月工资一般大概多少？

   我每个月有五千多快，

3、一般业务员的工资都是多少

   业务员没有工资。只有底薪。然后再加提成。现在一般地方业务员底薪也就两三千块钱。高的有年薪十几万，几十万的。都是靠提成吃饭的。 业务员没有工资。。只有底薪！ 然后再加提成。。现在一般地方业务员底薪也就八九百块钱。。还有六七百的！ 都是靠提成吃饭的！

4、业务员一般一个月工资多少

   我想付出的工资只是养活一个业务员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单： 如果你每年做到万的业务，我只是养活你，我一无所得。 如果你每年做到万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。 如果你每年做到万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。 如果你每年做到万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。 但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍 带来点利润我就很开心了。 1、既然给你定了区域，你就肯定不能跨区销售了，至于算不算串货关键看你是否是低价、是否恶意、量是否大，具体各个规定不一样处罚也不一样； 不等，国企或合资%吧,主要是参考。 你刚毕业，建议找个大点的好好磨练下，别一心想高工资。