世纪良基环保材料-北京防火玻璃棉板卷毡风管生产厂家

1、无甲醛环保消声风管是不是玻纤风管中的一类

   用玻璃纤维增强制成的玻璃钢风管应该是无甲醛的. lmmc 再看看别人怎么说的。

2、北京海斯居科技有限公司旗下产品——小禾空气清新源 专业除甲醛除异味 无毒 无味 无腐蚀 无二次污染

    最简单的方法，在里搜一下，答案很多，空气流通，多放置一些花草，放置一些活性炭。也可以的。/总之，方法很多，我用过最简单的方法是放一盆水，里面放几勺醋。把盆放在房间的角落里，味道很快就没有了，植物多放些。要早晚各通风几个小时,另外，用甲醛清除剂，一定要选用不会产生二次污染的空气净化剂，如确感灵的效果还不错，不仅能快速的祛除甲醛等有害气体，还能快速的祛除异味。。 最好是通风个月之后再住。甲醛的释放是长期的，所以入住后，同样要做好甲醛防范，可以使用确感灵健康祛除甲醛污染的喷剂，能快速的祛除甲醛，清除异味，是纯中药喷剂，对人体没有伤害。

3、没有劳动合同的厂辞工老板不批怎么办

   没有劳动合同，辞职也要按照程序办理，离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 最好是收集资料以备后患，不想以后事多，就软磨硬泡，每天去烦老板， 呵呵，你应该写企业严重违法，你离开，不仅有未发的工资，还有经常补偿金的。呵呵，这下没有经济补偿金了。 不过，你还可以要满一个月后的双倍的工资至第个月共个月。

4、国内有哪些吸音降噪公司

   这类应该不多，听过赛宾声学，专门做声学这些方面的，可以看看。 你可以了解一下孔砂环保吸音板，是一种新型的吸声降噪材料，并且环保，无挥发性气体，无纤维脱落，尤其适合在公共建筑室内使用。

5、用了几年还在使用管道消声器，降噪效果可靠

   管道消声器的效果还是可靠的。管道消声器的材质可以是PP、碳钢、不锈钢，它可以更好的消除中高频的噪音，特别适用于大型风场、通风设备消音降噪。 搜一下：用了几年还在使用管道消声器，降噪效果可靠

6、在小工厂上班没有劳动合同！没有考勤卡！（工厂不打卡）.没有工资条.没有工牌！离职后老板不ren?zh

   用别的方法证明：同事的证言、你和老板商量的语音，但这个只能证明你在工厂上班，不能证明压的工资。先去寻律师帮助吧 1,你工作期间的工资，你有权要回。 2 员工要保留好员工与有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。 由于你们没有订立合同，所以可以以法律上面的承揽合同来定义，可以以口同方式订立，不过，你们最好是有见证人。 你们可向调节委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。还不行的话，就到法院起诉，法院可以受理劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系的争议。